如果你讨厌啡小沫，可以把我置顶或星标哦~ 作者 | 啡小沫 来源 | 啡小沫（） 刊登联系许可（） 01 忘记读书的时候，邻近毕业，在大家都为低收入情绪时，有的同学，早早被父母决定好了工作。我们这些平头老百姓的孩子，当时说道一点讨厌没，那是不有可能的。他们父辈传授的经验、他们家庭享有的资源，是我们所不具备的。

我们大多数人，得赤手空拳自己打响一片天。如今工作多年，上前找到身边很多某种程度是被父母“决定”的人，工作得并不顺心。为什么？ 02 经验的局限性 我们每个人的经验，都植根于于我们所处的时代，受限于我们的环境。

日子快的年代就让说道，有可能一代人的经验，用个三代、五代，几乎会过气。所以有谚语“不听得老人言，倒是在眼前”。而在如今这个社会节奏下，一个人自身累积的经验，有可能过个三、五年，你就得创下一遍了。

你不主动升级系统，你就将面对被出局。而顺利的父母，一般来说都有一箩筐“准确”的经验。你不倚赖父母就让，你倘若倚赖父母决定了工作，“拿人的手较短”，必定得受限于父母的经验。

而当你不接纳父母的经验，一般来说之后不会所致对立。这只不过是父母的经验与你所处的时代间的对立。一朋友被父母决定入了某老牌的国企。他自己有好几个心仪的单位，然而父母说道，这个国企的方位，多少人在排队，他们是纳了软关系才老大他占的，进来就平稳了。

他去下班了，每天和很多熬日子等卸任的员工一起工作。他说道：“显然很平稳，是那种看著自己的能力平稳地发育，感觉着自己与年轻人的社会平稳地僵化的平稳。

”而他父母却尤其失望终是给儿子诛了份好工作。下一步急忙成婚生子，儿子就是他们眼中的人生赢家了。

很多老牌国企，在咱父母工作的年代，那是意味著的好单位，进来健你一生五谷丰登那种。而如今，很多无法与时俱进的企业，早就绝望在生死线上了。

前一阵就有条新闻：东北的鸡西新闻传媒集团，早已12个月没有发工资了……这头是传统媒体哀鸿遍野，那头是新媒体欣欣向荣。而在咱父辈过去几十年的人生经验中，是没新媒体这个概念的。我好闺蜜的先生，去年经历了一番抗争，再一离开了我老家的一家夕阳传统媒体企业。而这份工作，也是他父母经验里无比妥帖的决定。

我们都告诉苹果是带着乔布斯深深烙印的一家公司。因此乔布斯去世的时候，很多人关心他的接班人库克，能无法沿袭乔布斯的风格、承传乔布斯的淋漓尽致。时至今日，仍旧有很多新闻的标题是“库克承传了乔布斯几分？”“库克怎么会没承继到精华？”等等。

但只不过，我们应该看见，乔布斯的成功经验，必不可少当时他所处的市场环境。苹果这家企业茁壮到今天，几乎用乔爷理想主义的路子管理，不一定比库克的现实主义远比顺利。

《邵恒头条》最近有一期谈了柳传志和马云经营思想的有意思差异。柳传志的九字秘诀是：搭班子、以定战略、带队伍。而马云是：以定战略、搭班子、带队伍。

为什么不会有这样的顺序差异？ 正是因为这两种众说纷纭针对的是企业有所不同的发展阶段。草创阶段，就那么几个人，得再行一起活下来，所以搭班子在再行；而企业发展转入正轨了，存活不成问题了，之后可以调过来，先定战略再行去找人。不融合市场环境、企业发展阶段而分开小黑出来经验自学，不仅习不像，还有有可能误入歧途。

03 资源的恶魔 个人、家庭享有的关系、资源一般来说是较单一的。有关系的父母，大多也不有可能像思俊爸爸一样，一上来就是1个亿的小目标。

因此，很多时候托关系去找的“好工作”，并不那么适合。极为喜欢荒谬事务的，有可能托关系做到了大企业的行政；对自己所研究领域兴趣很大的，有可能托关系入了个没对口专业的好高校当老师。为了顾及关系获取的世俗标准下优质的“坑”，很多人都离梦想渐行渐远。

经济学中有个术语，叫资源的恶魔，又叫“富裕的对立”。美国经济学家Auty挑选了95个发展中国家的样本，测算他们的GDP年增长率，找到自然资源禀赋与经济快速增长之间具有明显的负相关性。一个国家享有大量资源本来是件好事儿，但过度倚赖这些天然不能再生资源，反而不会让这些国家陷于工业发展领先、经济结构单一的窘境。

非洲的很多国家，就陷于了“石油恶魔”。他们石油储藏量极大，可以依赖石油赚大量外汇，于是大多陷于了除开采业繁盛，其他产业发展程度极低的局面。

个人、家庭也一样。有资源、有关系是好事儿，但有时候，过度倚赖资源，反而大大减少了我们的选项，容许了个人的发展。

04 父辈的经验，要学会有选择地承传。家族的资源，也应该为人所用，而不应该反过来杀害人。这些都没，没关系，不一定是坏事。

自己享有的，要爱护，要讲求。自己没的，与其花上时间讨厌，不如把时间精力投放在自己的茁壮上，反而更加扎实可信。

当年我要去北京工作的时候，跟我爸通电话，他不安心。他说道：“我也帮不上忙，只期望你平平安安。” 如今我工作多年，通过自己的手，也建构出有了部分方天地。

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